Нарушение конфиденциальности или защита трудовых прав? Охрана труда в МРСК Центра начала снимать сотрудников без их согласия.

Добрый день!

Ст. 21 Трудового кодекса гласит, что работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте. Это, в частности, означает, что работодатель должен предупреждать работника о том, что в его отношении проводится видеосъемка. Проведение скрытой съемки нарушает право работника на информацию об условиях труда, закрепленное в данной статье.

Помимо этого, в Конституции РФ предусмотрено право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ст. 23), а сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24).

Также можно указать на часть 6 ст. 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности", где указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим федеральным законом физическими и юридическими лицами.

Следовательно, при проведении видеосъемки в отношении конкретных работников работодатель должен предупредить их об этом и попросить у них согласие на это в письменной форме.

В противном случае полученные работодателем сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника. Доказательства неправомерного поведения работника, добытые в свою очередь неправомерным путем (например, путем незаконной видеосъемки), при разрешении трудового спора в суде не будут обладать свойством допустимости (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса). Т.е. такие доказательства не имеют юридической силы и судом приниматься не должны. Такая позиция соответствут разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 34).