Я понимаю, что они правы, что я допустила большую глупость, но может быть можно что-то сделать, добиться правды.

Вопрос №265418 из г. Иваново
опубликован 28.07.2005, 09:44

Вопрос по трудовым отношениям. Наш отдел в рамках реорганизации передали вышестоящей органицации, на тот момент минималка по предприятию в котором мы работали была меньше той, куда нас передали. Отдел труда и зарплаты в устной форме известил нас, что коэффициенты по сетке зар. платы временно прийдетя уменьшить, до момента уравнения минималок по предприятиям. Мы подписали договор (приговор). Теперь когда минималка уровнялась - коэффициенты нам поднимать отказываются, ссылаясь на то,что с юридической точки зрения все сделано правильно, не надо было подписывать, а что говориться в устной форме это все слова. Я понимаю, что они правы, что я допустила большую глупость, но может быть можно что-то сделать, добиться правды. С уважением Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чукова Наталья Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 3 годa

1 отзыв

В данной ситуации важно какими документами кроме нового трудового договора сопровождался Ваш перевод.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса при изменении существенных условий трудового договора (размер з/п является таковым) возможно только при условии уведомления сотрудника в письменной форме о предполагаемых изменениях и не позднее, чем за 2 месяца. В противном случае сотрудник лишается гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в частности, требовать предоставления ему другой работы.

В любом случае договор, с которым Вы не согласны можно оспорить в претензионном или судебном порядке, с требованием возмещения работодателем не полученного Вами заработка в связи с незаконным переводом и уплаты процентов в порядке ст. 234, 236 ТК РФ.

04.08.2005, 20:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней