Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения - существуют ли правила по согласованию численности персонала при реорганизации?

Question

После покупки части бизнеса предприятием А у предприятия Б планируется реорганизация путем выделения. В предверие выделения у предприятия Б штат выделяемой части был искусственно раздут. 
Руководство предприятия Б требует, чтобы предприятие А приняло на работу ВСЕХ сотрудников выделяемого подразделения, ссылаясь на статью 75 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если необходимо сокращение, то его должно проводить предприятие Б. Существует опасение, что это приведет к значительному ухудшению материального положения сотрудников предприятия Б.
Существуют ли НПА, регламентирующие согласование между предприятиями численности персонала при реорганизации?

Агентство Правовых Услуг "Рацио" · Accepted Answer

Я бы Вам рекомендовала уточнить вопрос. Не совсем понятно, как это предприятие А купило у Б, но происходит выделение? Если одно предприятие купило другое или его часть, то логике вещей реорганизация должна происходить в форме присоединения, так как выделение это совсем другое - это реорганизация, когда из большого предприятия выделяется другое, поменьше, но и старое остается. При этом никто ничего не покупает и не присоединяет. Но они правы: согласно ст. 75 Трудового кодекса Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть руководство не должно сокращать работников. Они переходят на работу в организацию, к которой присоединяется проданная. Мое мнение - с этой ситуацией можно было бороться на этапе раздувания штата. Ведь перевод работников должен осуществляться с их согласия.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Трудовой договор был прекращен, после изменения подведомственности организации работники были приняты на должности.

Вопросы о законной силе сертификатов и лицензий после реорганизации

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия

Риски для предприятия А после его реорганизации в предприятие Б - платежи, зарплата и НДФЛ

Вопрос о возможности реорганизации МУПов в форме присоединения к новому МКП

Оценка плюсов и минусов реорганизации предприятия путем слияния и перевода сотрудников через увольнение

Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59