Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения - существуют ли правила по согласованию численности персонала при реорганизации?

Вопрос №3276956 из г. Орёл
опубликован 29.01.2014, 10:23

После покупки части бизнеса предприятием А у предприятия Б планируется реорганизация путем выделения. В предверие выделения у предприятия Б штат выделяемой части был искусственно раздут.

Руководство предприятия Б требует, чтобы предприятие А приняло на работу ВСЕХ сотрудников выделяемого подразделения, ссылаясь на статью 75 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Если необходимо сокращение, то его должно проводить предприятие Б. Существует опасение, что это приведет к значительному ухудшению материального положения сотрудников предприятия Б.

Существуют ли НПА, регламентирующие согласование между предприятиями численности персонала при реорганизации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агентство Правовых Услуг "Рацио"

Юридическая фирма Орёл, стаж 6 лет

5.0 251 отзыв

Я бы Вам рекомендовала уточнить вопрос. Не совсем понятно, как это предприятие А купило у Б, но происходит выделение? Если одно предприятие купило другое или его часть, то логике вещей реорганизация должна происходить в форме присоединения, так как выделение это совсем другое - это реорганизация, когда из большого предприятия выделяется другое, поменьше, но и старое остается. При этом никто ничего не покупает и не присоединяет.

Но они правы: согласно ст. 75 Трудового кодекса Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть руководство не должно сокращать работников. Они переходят на работу в организацию, к которой присоединяется проданная. Мое мнение - с этой ситуацией можно было бороться на этапе раздувания штата. Ведь перевод работников должен осуществляться с их согласия.

29.01.2014, 22:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 часов