Возможность увольнения беременной женщины на декретной ставке и выплаты по декрету - что делать в такой ситуации?

Вопрос №2657784 из г. Воронеж
опубликован 10.09.2013, 10:54

Я устроилась на работу в мае месяце в бюджетное учреждение (здравоохранения) на декретную ставку.. а в июне месяце я узнала что беременна. Может ли меня уволить работодатель в таком случае. В больнице я работаю по сей день (у меня уже скоро будет 5 месяцев беременности) и здесь неожиданно объявляют, что скоро выходит декретчица и меня увольняют (хотя она выходит раньше положенного срока). Мой вопрос: Вправе ли работодатели меня уволить? И будут ли производится какие-то выплаты по декрету? Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рузаева Юлия Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 67 отзывов

ст. 261 тк Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

10.09.2013, 11:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 10 минут