Обманутый работник - год работы без трудовой и трудового договора, работодатель оставил задолженность в размере 60000 рублей

Уважаемый Сергей !

Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с иском в Суд о взыскании не выплаченной заработной платы.

При обращении с иском в Суд по трудовым спорам Вы должны помнить о сроках, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы пропустите сроки для обращения в Суд по трудовому спору, то Вам уже не поможет никто, в т.ч. и прокурор.

Кроме того, с учетом того, что у Вас нет на руках трудового договора, а значит и нет доказательства о сумме заработка в месяц, то Вам трудно будет в Суде доказать конкретную сумму задолженности.

Удачи Вам.