Возможно ли сохранение надбавки к окладу без трудового договора?

Вопрос №1436596
26.10.2011, 17:44 • г. Красноярск

На последнем месте работы со мной не заключён договор, принята приказом наставку с доплатой 50%. Сделана запись в трудовой книжке. В день приёма на работу было обещано, что это будет чуть позже, но уже 10 месяцев работаю без него. Могу ли я в этом случае настаивать на сохранении надбавки к окладу, которую последние три месяца уменьшают без предупреждения? Ваш юрист мне отвечает, что это нарушение трудового договора. Но ведь его нет, надбавка прописана только в приказе о приёме на работу, а не в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бардин М.А. 5.0

26.10.2011, 17:54,

г. Санкт-Петербург

Светлана, Ваш работодатель не очень знаком с нормами ТК РФ. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, а его содержание должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, Вы вправе требовать то, что оговорено приказом. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с требованием в тот же день оформить (не заключить) трудовой договор. при отказе или молчании - жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Большое спасибо за ответ

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59