Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 5, из них VIP - 1

Москва, 11.09.2013, 20:14

Периодическое тестирование и анкетирование персонала на работе - правомерно ли это?

Вопрос №2663476 из г. Москва
опубликован 11.09.2013, 20:14

У меня на работе несколько раз в год проводят оценку персонала (тестирование способностей, различные кейсы, опросы и анкетирования). Это не аттестации (они тоже проводятся, но там все ясно и понятно). Тестирование и анкетирования другое дело - никого не увольняют, но ничего не объясняют и все время тестируют и тестируют, чувствуешь себя кроликом в научной лаборатории. Работодатель имеет на это право? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31882 отзывa

Тестирование не нарушает закона и не ухудшает положение работника.. Но оно проводится только по согласию работника. если это прямо не предусмотрено действующими в организации приказами и инструкциями. с которыми работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.и если в результате тестирования не ущемляются индивидуальные качества человека,

Если же по результатам такого тестирования будут применены какие-либо негативные меры по отношению к сотрудникам.,

тогда это незаконно.

11.09.2013, 20:44

Спасибо за ответ! Так и знала, что никуда от них не деться:)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Трудовым законодательством РФ обязанность работника проходить такое тестирование нигде не предусмотрена. Установление такой обязанности в локальном нормативном акте работодателя, коллективном или трудовом договоре, будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством РФ, так как это налагает на работника дополнительные обязанности. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. В силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

11.09.2013, 20:19

Спасибо за ответ!
Психологический комфорт точно нарушают:), а чем ещё кроме психологии можно аргументировать ухудшение, а то ведь работодатель говорит, что для нас тестирование - это подарок: в рабочее оплачиваемое время нас развлекают опросами и играми вместо рутинной работы.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Периодическое тестирование и анкетирование персонала на работе - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы