Работодатель издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве.

Работодатель издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. При этом с данным приказом работник не был ознакомлен и о его существовании узнал через 2 года работая в другой должности. Ему так же стало известно, что на основании этого приказа в адрес работодателя было вынесено соответствующее предписание об отстранении работника от прежней должности. Работник таким образом узнал через два года о указанном выше приказе и Предписании прокуратыры. В на основании ч.1 Ст.46 Конституции РФ работник подал иск о восстановлении в прежней должности для обжалования указанного приаказа и предписаня прокуратуры. Суд зарегистрировал иск . но помимо требования восстановления на работе он потребовал выплаты соответствующей заработной платы. Размер материальной компенсации свыше 5 миллионов. Может ли суд рассматривать иск в гражданско правовом процессе. Ведь действия работодателя содержать признаки преступления Ст.306УК РФ. материальный ущерб значителен. Руководство (генеральный директор) поменялось. И какие действия суда после того, как исковое заявление принято, но до настоящего времени дата разбирательства не назначена все сроки прошли.