Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
опубликован 14.03.2014, 23:58
Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?
Оснований для приостановления производства по дел нет. Можете признать иск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Сотрудник, уволенный в августе 2014 г.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут