Работник обращается в суд по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного на него после несчастного случая на производстве

Вопрос №2710607
27.09.2013, 16:10 • г. Зеленоград

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Поскольку работник уже обратился в суд, то именно суд и даст оценку действиям работодателя.

Или вы считаете,

что работник каким-то образом сумеет повлиять на решение суда?

Обжаловать решение либо определение суда, если сроки не пропущены,конечно.

Добрый день!

а для какой цели Вам необходимо обжаловать этот приказ?