Требование оплаты формы при увольнении из военизированной охраны - соответствие законодательству и трудовому договору?

Вопрос №2669970 из г. Костанай
опубликован 13.09.2013, 20:21

Работаю в военизированной охране. У нас при увольнении требуют оплатить стоимость формы. Если к примеру летняя дается на год а человек увольняется через пол года то с него высчитывают стоимость формы за пол года, и в добавок форму нужно сдать. Действует ли тут закон о приобретении спецодежды за счет работодателя? В трудовом договоре у нас при этом не указано данное действие на счет уплаты за форму.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Столетова Елена Юрьевна

Юрист Ярославль, стаж 17 лет

5.0 140 отзывов

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету , утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной ему спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством. То есть, если иное не оговорено трудовым договором, при увольнении следует вернуть форменную одежду без оплаты износа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование оплаты формы при увольнении из военизированной охраны - соответствие законодательству и трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Костанай

Похожие вопросы