Требование оплаты формы при увольнении из военизированной охраны - соответствие законодательству и трудовому договору?

Вопрос №2669970
13.09.2013, 20:21 • г. Костанай

Работаю в военизированной охране. У нас при увольнении требуют оплатить стоимость формы. Если к примеру летняя дается на год а человек увольняется через пол года то с него высчитывают стоимость формы за пол года, и в добавок форму нужно сдать. Действует ли тут закон о приобретении спецодежды за счет работодателя? В трудовом договоре у нас при этом не указано данное действие на счет уплаты за форму.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Столетова Е.Ю. 5.0

13.09.2013, 20:35,

г. Ярославль

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету , утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной ему спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством. То есть, если иное не оговорено трудовым договором, при увольнении следует вернуть форменную одежду без оплаты износа.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59