Производственный несчастный случай - не получил компенсацию и не оплачен больничный - что делать?

Здравствуйте, Иван !

ЦИТАТА : «…это не травма на производстве, а травма связанная с производством, что делать..».

Требовать, а не ждать !!

1. Законодательство – ст. 227 Трудового Кодекса и Положение о порядке расследования несчастных случае на производстве ( Постановление Минтруда №-174 от 24 октября 2002 г.) - не предусматривает деление травм на « травму на производстве" и « травму, связанную с производством».

Законодательство выделяет « несчастный случай, связанный с производством» и « несчастный случай не связанный с производством» ( п. 23 Положения о расследовании к Постановлению Минтруда №-73 от 24 октября 2002 г.) .

В зависимости от тяжести травмы несчастные случаи делятся на две категории : тяжелые и легкие. (ПРИКАЗ Минздрава от 24 февраля 2005 г. N 160).

Есть деление по количеству пострадавших, по наличию или отсутствию смертельных исходов.

2. Коды для больничных регламентированы Приказом Минздрава от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" .

При этом код 02 – это «травма» ( то есть не связанная с производством), а код 04 - 04 – "несчастный случай на производстве или его последствия".

3. К несчастным случаям на производстве законодатель ( ст. 227 ТК РФ и Положения о расследовании, относит , " ... в том числе телесные повреждения, ПРИЧИНЕННЫЕ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ ( пункт 3 Положения : « Расследованию ( как несчастного случая на производстве – мое примечание – много цитировать приходится ) в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами)."

ВЫВОД .Таким образом, работодатель сознательно нарушает Ваши права, пытаясь несчастный случай на производстве квалифицировать как несвязанный с производством.

Причина – в нежелании возмещать причиненный Вам ущерб в ПОЛНОМ объеме.

3. Грубо нарушены сроки расследования - легкие случаи – до 3 дней, тяжелые – до 15. Срок расследования срок может быть продлен, но не более чем на 15 дней по решению председателя комиссии по расследованию.

Грубо нарушены нормы о предоставлении сведений о несчастном случае в надзирающие органы - прокуратуру района, районную инспекцию труда, районную инспекции Технадзора и так далее.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ :

- ни при каких обстоятельствах не менять больничный по требованию работодателя на замену кода с 04 на 02

- потребовать выдачу Вам акта формы Н-1 и выплаты всех пособий в полном объеме.

Вопрос о виновнике решается в уголовно- правовом поле ( в прокуратуре я занимался такими уголовными делами и проверкой материалов о травмах).

- Нарушения работодателя также являются основанием для требования и выплаты процентов за задержку в выплате пособий, и компенсации морального вреда, и возмещения расходов на оплату юридических услуг.

При необходимости пишите по указанным мною координатам, но поторопитесь !

С уважением, адвокат БОРИСОВ Евгений Станиславович, ПетербургЪ