Что делать, если должности после декретного отпуска уже нет?

Вопрос №2676326 из г. Москва
опубликован 16.09.2013, 12:23

Нахожусь в декретном отпуске 8 мес. Заявление написано на 3 года. На рабочем месте произошла реорганизация, мой отдел был расформирован и собран один департамент. Соответственно моей должности как руководителя отдела не стало. Могут ли мне отказать в выходе на работу или должны предложить альтернативу? Тома.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Одна поправка ктпредыдущему ответу в части возможного увольнения:

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников или штата не допускается

16.09.2013, 14:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Ни кто не имеет право Вас уволить или сократить пока Вы находитесь в декретном отпуске - ЭТО НЕЗАКОННО. Если организация реорганизуется, Вам обязаны предоставить альтернативное место работы. Согласно статьи 75 ТК РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Выйти Вы можете в любое время. Только о своем выходе должны заранее предупредить работодателя.

16.09.2013, 12:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста