Выплаты в коллективном договоре - дискриминация или необходимая мера?

Вопрос №2677572 из г. Казань
опубликован 16.09.2013, 17:15

Можно ли считать запись в кол. договоре в разделе стимулирующие выплаты дискриминационной: Предприятие выплачивает единовременное пособие работникам уходящим на пенсию по старости, при условии выхода на пенсию (фактическая подача заявления об увольнении на день достижения пен. возраста) в соответствии с непрерывным стажем на предприятии. Т.е. если увольняешся то получишь, если нет то не получишь. Относительно меня то с кол. договором не был ознакомлен, уволен по сокращению. С уваженим Анатолий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арсланов Вильдан Гильманович

Юрист Казань, стаж 8 лет

4.8 788 отзывов

Здравствуйте!

1) Вы какого возраста?

2) У Вас есть копия кол договора?

16.09.2013, 17:18

1.Мой возраст 60 лет, сокращен через 6 месяцев после достижения пен.возраста
2 Копии кол.договора не имею, но приведенный текст точный
Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты в коллективном договоре - дискриминация или необходимая мера?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Работнице предприятия 2 хотят аннулировать приказ о принятии и перерасчитать заработную плату

Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после 17 лет стажа работы?

Компенсация при увольнении по собственному желанию со стажем 17 лет

Готовят документы на моё сокращение.

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.