Может ли генеральный директор нести материальную ответственность при увольнении без трудового договора?

Вопрос №2679279 из г. Курск
опубликован 17.09.2013, 08:28

Если собственник по оплошности не заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с генеральным директором, несет ли генеральный директор какую-либо материальную ответственность при увольнении.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Отсуствие письменного трудового договора не означает отсутствие между работником и работодателем трудовых правоотношений.

В силу закона директор предприятия несет материальную ответственность за причиненный предприятию прямой действительный ущерб

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

--------------------------

Так что если имеет место материальный ущерб, причиненный действиями директора, то можете обратиться в суд с соответствующим иском.

17.09.2013, 08:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Не согласен с предыдущем ответом. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. (Статья 277 ТК РФ )

Но для привлечения руководителя организации к материальной ответственности необходимо доказать наличие:

1) прямого действительно реального ущерба, причиненного работодателю;

2) руководителя в ущербе;

3) противоправности поведения руководителя (действия или бездействия);

4) причинную связь ущерба с поведением руководителя.

Работник (в том числе работодатель) не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, возникший у организации, если между его поведением и наступившим результатом нет причинной связи (т.е. ущерб возник не в результате действий или бездействия работника), имеют место другие обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239).

17.09.2013, 09:03

Спросить юриста