Какой ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен перед уходом в декрет, если я работаю на предприятии с 22 июля 2013 года?

Вопрос №2680993
17.09.2013, 16:23 • г. Ростов-на-Дону

Я работаю на предприятии с 22 июля 2013 года. Устроилась на работу будучи беременной на раннем сроке, но заранее предупредила работодателя о своем интересном положении. Он пошел мне на встречу и не отказал в трудоустройстве. В декрет мне уходить 17 января 2014 года. Вопрос: какой в днях мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который я могу попросить у работодателя перед уходом в декрет? Работаю ведь недавно...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Цыганов А.С. 5.0

18.09.2013, 09:55,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день, согласно Статья 122 ТК РФ :

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Общая продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59