Директору школы предлагается новый трудовой договор с снижением оплаты - законно ли это?
опубликован 18.09.2013, 00:22
Я директор школы. Срок действия трудового договора завершился 30.08.2013. Подала документы на конкурс. От работы не отстранили, продолжаю работать. С результатами конкурса не ознакомлена. Учредитель заставляет подписать новый срочный трудовой договор на 3 года с оплатой труда на 10000 руб меньше, чем в предыдущем договоре (это была персональная надбавка). законно ли это?
Уважаемая Виктория Если вы по истечении срока действия срочного трудового договора продолжаете работать.то согласно ст.58 Трудового Кодекса срочный договор транчформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, работодатель не вправе Вам предлагать новый срочный договор. Он должен был за три календарных дня до истечения срока срочного трудового договора письменно уведомить Вас о прекращении договора ст. 79 Трудового кодекса.
Поэтому если он не сделал этого действует старый договор со всеми оплатами предусмотренными в нем.. Только это будет договор на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Боровичи
Похожие вопросы
ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы
Обжалование договора управления, заключенного после открытого конкурса - право собственников или допускается участие УК?
Какой должности должен ожидать работник после истечения трудового договора
Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд.
Как изменение должности и конкурс могут повлиять на трудовой договор и права работника
Возможность продления срочного трудового договора на 2 месяца после истечения срока первоначального договора
Легальность увольнения без проведения конкурса на должность научного сотрудника по срочным трудовым договорам
Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд и что происходит при истечении таких договоров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут