Вопрос об увольнении администратора за некачественное выполнение обязанностей

Вопрос №2682541 из г. Красноярск
опубликован 18.09.2013, 05:53

Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная документация, беспорядок на рабочем месте), возможно ли за это уволить или могут только снять с должности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Некачественное выполнение своих обязанностей - нет такого основания для увольнения в Трудовом кодексе. Перечень оснований предусмотрен в ст. 81 ТК РФ.

Есть например, такое - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но это должно быть подтверждено итогами аттестации.

Можно уволить за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание. Если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности,то и уволить по этому основанию тоже нельзя.

18.09.2013, 06:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уважаемый Наиль. !1 Длятого чтобы уволить работника в его должностной инструкции должна быть предусмотрена обязанность по отправке документации. Если документация повине работника невовремя отправлена только один раз, то это неявляется основанием для увольнения.Нужно система , тоесть нужно зафиксировать еще один случай невыполнения своих должностных обязанностей. За беспорядок на рабочем месте не увольняют. Такого основания нет В Трудовом кодексе. Работодателю по ТК РФ не предоставлено право снятия с должности. Возможен перевод на другую должность, но только с согласия работника.

18.09.2013, 06:03

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Невзорова Кристина Владиславовна

Юрист из города Владивосток, стаж 4 годa

4.9 273 отзывa

Здравствуйте! вас могут уволить по основанию ст. 81 ТК РФ, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, при несогласии с основанием увольнения обращайтесь в суд, за защитой нарушенного права.

18.09.2013, 10:15

Спросить юриста