Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию, если договор был заключен на год без продления?
опубликован 18.09.2013, 15:47
нет по договоренности с работодателем можно обойтись без отработки
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Об отработке в этой норме разговор не идет. Вы можете подать заявление работодателю о расторжении трудового договора находясь на больничном или в отпуске, и это время пойдет в зачет. Но подав заявление не выполнять своих должностных обязанностей и без уважительных причин не присутствовать на работе вы, конечно, права не имеете.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Как получить возмещение 13% за обучение за 3,5 года при заочной форме и перерывах в работе - опыт одного студента
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?
Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.
Непредоставленный отпуск и компенсация при увольнении - вопросы и ответы
Назначение отработки 14 дней после написания заявления об увольнении при нахождении в отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут