Незаконное удержание материального ущерба - был ли работодатель вправе действовать без подписи на приказе о возмещении ущерба?
опубликован 19.09.2013, 09:04
Уважаемый Константин!1 Порядок возмещения ущерба регламентируется ст.ст 247, 248 ТК РФ. С вас должно быть истребовано письменое объяснение о причинах причинения материального ущерба. Рапботодатель должен по факту причинения провести служебную проверку. Вы имеете право ознакомиться сматериалами проверки. Если материальный ущерб меньше среднемесячного заработка, то его удержание производится на основании приказа. С прикзом естествено Вас должны озакомить.
Поэтому действия работодателя явно незаконны. В случае подачи иска у Вас имеются все шансы выиграть дело.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Последствия экстремальных условий на буровой установке - являются ли требования работодателя оправданными?
Законность требования работодателя о подписании устаревшего приказа - анализ на основе Трудового кодекса РФ
Правоохранительные органы выявили мошенников ООО, наносящих ущерб - не указаны сроки возмещения и способы компенсации
Юридические аспекты удержания материального ущерба у сотрудника - вопросы правомерности и возможности компенсации
Ответственность за ТБ - необходимость подписи на приказе работодателя
Способы возмещения ущерба после кражи - постановление суда и действия потерпевшего.
Работодатель требует новый договор о коллективной материальной ответственности, включая возмещение ущерба третьим лицам.
Отказ от работы в рабочие дни по Приказу-1,2,3 ноября - допустимо ли по требованию работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут