Ответственность за ТБ - необходимость подписи на приказе работодателя

Добрый день

Если нет вашей подписи под приказом, стало быть вас не ознакомили с его содержанием.

Здравствуйте, Василий! Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В случае, если вы не были ознакомлены с Приказом, то его неисполнение не будет содержать Ваших виновных действий и соответственно привлечение Вас к ответственности будет незаконным. Исполнять Приказ Вы обязаны только после официального с ним ознакомления под подпись. Всего доброго!

Вас обязаны ознакомить с подобным приказом под подпись. Если этого не произошло - вы не обязаны его исполнять. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности - обращайтесь за защитой своих прав в суд.

С момента издания приказа прошло уже 3 месяца А сейчас работодатель хочет объявить мне выговор по тому как оказывается я был назнчен 3 месяца назад ответственным за ТБ. Приказ издан 12 февраля, а я его в глаза не видел и он мною не подписан. Могу ли я считаться ответственным за ТБ в соответствии с приказом под которым нету моей подписи? Спасибо огромное!