В организации происходит сокращение штатных единиц

Любовь, выведение персонала за штат (outstaffing) осуществляется следующим образом: работники заключают трудовые договоры с другой фирмой (или с кадровым агентством, предоставляющим подобные услуги), а в дальнейшем между фирмами заключается договор аутсорсинга (outsourcing) – лизинга персонала. Срок действия такого договора Вы определяете сами.

Вторая фирма будет являться работодателем для бывших сотрудников Вашей фирмы, в ее обязанности будет входить и расчет (выдача) зарплаты, больничных, начисление налогов и страховых взносов, решение трудовых споров и т.д.

На стоимость услуг агентства можно уменьшить налог на прибыль (подп. 19 п. 1 ст. 264 НК). Если агентство работает на упрощенной системе, это позволяет экономить на ЕСН.

Но у этой схемы есть и отрицательные стороны:

1) возможность доказать притворность сделки с агентством и признать ее недействительной, в случае, если сделка совершалась с целью обналичивания денежных средств;

2) работник, не являясь штатным сотрудником организации, не может быть направлен в командировку для решения производственных задач; выполнение каких-либо ответственных поручений возможно только на основании специально оформленной доверенности. По такой схеме затруднена работа водителей и экспедиторов в организации.