Может ли начальство требовать увольнения сотрудника, который беременный?

Вопрос №2687441 из г. Новый Уренгой
опубликован 19.09.2013, 15:02

У меня такая ситуация: на работе по совместительству я взяла отпуск без сохранения з. платы, по окончании его я должна взять больничный лист по беременности и родам. Но начальство требует того, чтобы я уволилась. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Нет, работодатель не имеет такого права. Основания для увольнения беременной женщины четко определены нормами действующего трудового законодательства. Лишь в случае ликвидации организации такой сотрудник может быть уволен.

19.09.2013, 14:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, такое требование неправомерно и Вы можете его не исполнять. Только Вы сами можете решить писать Вам заявление об уходе по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ или не писать

19.09.2013, 15:04

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Добрый день! Действия работодателя незаконны. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

19.09.2013, 16:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста