Дисциплинарное наказание за отсутствие записи в журнале учета ухода - невиновность и возможности руководства

Question

Я получила дисциплинарное наказание за то, что не записалась в журнале учета ухода (был приказ, где указывалось на то,ч то если удаляешься с рабочего места, то записываться в соответствующем журнале). Я работаю секретарем руководителя и веду делопроизводство филиала. Несколько раз в неделю я выезжаю в почтовое отделение (в карточке филиала указан адрес этого ОПС) для отправки писем и получения почтовой корреспонденции. Еще я являюсь членом цехового комитетета Профсоюза. Иногда мне приходится выезжать за подарками для сотрудников, для заключения договоров. Вот за такие выезды я и получила дисциплинарное наказание. При чем, когда я выезжала за покупкой цветов для сотрудника на день рождения, я записалась в журнале учета, но это сочли за непроизводственную необходимость. И еще один факт: когда я куда-либо выезжаю (на служебном транспорте, т.к. своего нет), то обязательно довожу до сведения руководство. Правомерно ли наказание и как я смогу доказать свою невиновность и отменить дисциплинарное наказание, если это возможно? Спасибо.

Цуканов Алексей Николаевич · Accepted Answer

Анжелика Олеговна!
В Вашем деле несколько важных аспектов. Первое. Надо оспорить  сам приказ, которым предусмотрена обязанность записываться. Либо его неправильно истолковали кадровики, либо он в целом противоречит трудовому договору, вашим функциональным обязанностям, правилам внутреннего распорядка или даже ТК. Второе. Знал ли работодатель, куда вы отлучились в рабочее время? Если да, то соблюдение формы, это формальность, вы трудовую дисциплину не нарушили и следовательно не может быть наказания. Можно посмотреть предшествовали ли воспитательные меры дисциплинарному взысканию? Посмотрите и на процедуру привлечения вас к ответственности. Вероятно она нарушена, что влечет отмену приказа о наказании. Есть и другие соображения, как выйти из создавшейся ситуации.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Уважаемая Анжелика Олеговна!! Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован ст.ст. 192, 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания с Вас должны взять объяснительну. Из описанной Вами ситуации получается, выезды входят В Ваши должностные обязанности. Поэтому считаю, что Вас привлекли к дисциплинарной ответственности не законно. Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание в течение трехмесяцев в судебном порядке.

Дисциплинарное наказание за отсутствие записи в журнале учета ухода - невиновность и возможности руководства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы

Почему в одном почтовом отделении требуют доверенность при отправке заказной корреспонденции на юридический адрес, а в других нет?

Неконсистентность правил получения заказной корреспонденции на почтовых отделениях

Изменение адреса и почтового отделения при получении пенсии - влияние на действительность доверенности

Вопросы о допустимости указания адреса почтового отделения в качестве обратного адреса в административном исковом

Отсутствие информации о почтовом отправлении из службы судебных приставов - неувязка или нарушение правил?

Не получено посылка из интернет-магазина в СПб, отправленная в другой регион; подозрение на умышленное задержание

Как защитить свои права в случае ошибки с переводом денег через почту?

Продолжительность переучета в почтовом отделении вызывает недовольство клиентов

В каких случаях ОПС может отказать в обслуживании юридическому лицу и направить его на главпочтампт?

Какой день считается днем получения мной на почте судебного приказа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59