Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это

Вопрос №268965 из г. Анапа
опубликован 11.08.2005, 09:38

Господа юристы! Каким образом можно в трудовом договоре егеря указать режим его рабочего времени, если 40 часов в неделю с перерывом на 1 час на обед при 5-дневной рабочей неделе нас не устраивает, так как в реальности режим работы непредсказуемый. Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это, что мы должны заключить с ним именно индивидуальный трудовой договор, а гражданско-правовой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинчук Андрей Владимирович

Адвокат Краснодар, стаж 5 лет

1 отзыв

Индивидуально-трудовой договор - гражданско-правовой договор, являются идентичными понятиями, единственно могут быть различия в сроках: срочный или бессрочный, сезонный и т.п. В любом случае с работником нужно заключать трудовой договор оговаривать с ним все вопросы и время отдыха, и время работы, и заработная плата, работа внеурочное время. Мероприятия как затраты времени, при необходимости, свыше установленного рабочего времени, в праздничные и выходные дни, быдут учитываться на основании докладных записок, рапортов, иных документов, подтверждающих его работу. Сообветственно человеку должна быть выплачени в данном случае дополнительная компенсация или же премиальные. Слудует учитывать, что работа в ночное время и праздничные дни оплачивается в двойном размере свыше 2-х часов. Все данные моменты должны быть отражены в трудовом договоре. Если трудовой договор уже был подписан, то внести предложение работодателю о заключении дополнительного соглашения, которое будет неотъемлемым дополнением трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это

Юридические услуги в Анапа

Похожие вопросы