Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
опубликован 20.08.2012, 10:26
С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Да, можно.
Доп. соглашением вы изменяете срок трудового договора, соответственно вы это можете делать сколь угодно раз не выходя за срок 5 лет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.
Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Возможность расторжения срочного трудового договора перед окончанием срока выполнения работ
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Продление трудового договора на время сезонных работ - требования и составление дополнительного соглашения
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут