В трудовой у меня уже записанна должность специалиста а он хочет что бы я стала обычным сотрудником бэк-офиса.

Вопрос №269005 из г. Москва
опубликован 11.08.2005, 11:21

Помогите! Месяц назад меня повысили. Из секретаря перевели на специалиста бэк-офиса. Так же у меня сменился начальник. Неделю назад мой нынешний директор уточнил мою должность в его отделе, на что после моего ответа последовало что я не могу быть специалистом так как у меня нет специального аттестата. В трудовой у меня уже записанна должность специалиста а он хочет что бы я стала обычным сотрудником бэк-офиса. Я согласилась на работу специалиста а не просто сотрудника! Могут ли они меня действительно так перевести?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Марина, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

11.08.2005, 13:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Черницкий Михаил Вячеславович

Юрист из города Тула, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

Если у Вас есть запись в трудовой книжке, значит Вы утверждены в должности. А вот подходите Вы или нет имеет право решать лишь аттаестационная комиссия, но не ранее. чем по истечению одного календарного года с момента утверждения Вас в должности.

P.S. Пусть начальник Вашего отдела сначала обоснует свои требования с сылкой на конкретные статьи ТК РФ и незабывайте, что Вас уже приняли на эту должность.

11.08.2005, 13:01

Спросить юриста