Как справиться с перераспределением часов и предложением работать без работы в компании

Вопрос №2690867 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.09.2013, 16:55

В компании где я работаю перераспределение часов (но не сокращение) То есть часы оператора (мои) убирают и добавляют их,допустим, складскому работнику. А меня просят уволиться по собственному желанию. Т к увольняться по сж я отказалась, а уволить или сократить они меня не могут, то предложили работать там же но за голый оклад (10000 руб) и без предоставления самой работы. То есть у меня сейчас один выход-уволиться по сж? Или я могу что-то еще сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Что такое "перераспределение часов"? У Вас в трудовом договоре должна быть указана длительность Вашего рабочего времени. И все изменения возможны только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом обо всех изменениях работодатель обязан предупредить Вас письменно не менее чем за два месяца. Кроме того, данные изменения возможны только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), а эти причины весьма трудно доказать работодателю в суде. В случае отказа работника в этом случае он увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с перераспределением часов и предложением работать без работы в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы