Сокращенные сотрудники вынуждены выбирать несоответствующие вакансии на бирже труда - нарушение прав или обычная практика?

Встала на биржу труда в течении 2 дней после увольнения по сокращению кадров. Специальность - магистр геохимии. Работала в международной научно-технической организации, занимающейся научной деятельностью, по трудовой - должность специалист по проектам, имеется ввиду научно-техническими проектами, организация - не резидент РФ, соответственно никакой российской бухгалтерии и делопроизводства. На бирже мне сказали, что я должна отмечаться каждые две недели и получать по две вакансии, от которых я не могу отказаться, а только работодатель от меня и что я обязательно должна выбрать эти вакансии, даже если они фактически не связаны с моей квалификацией, например отправили меня на должность специалиста по кадрам и делопроизводителя (ни с тем ни с другим я никогда не имела дела). Т.е фактически за 3 месяца я должна обязательно посетить 12 вакансий, которые мне даст инспектор и работодатель сам должен от меня отказаться, иначе я не получу от них справку и соответсвенно выплату от работодателя за 3-й месяц. Насколько правомерны эти требования, т.к у других сотрудников нашей организации также сокращенных таких требований не было, им всего лишь в худшем случае нужно было 1 раз месяц являться на прием и получать ответ, что подходящих вакансий нет.