Право на Ежегодный отпуск при работе - сроки, продолжительность, разделение, сохранение заработной платы
опубликован 21.09.2013, 11:36
За первый год работы у работодателя право на Ежегодный отпуск возникает с какого периода? Сколько дней? Имею ли я право разбить этот отпуск на части? И до какого времени я его имею право отгулять? И влияет ли при этом отпуск без сохранения заработной платы? Хотелось бы как поконкренее, а то возникли проблемы с работодателем.
Право на Отпуск за первый года работы возникает после шести месяцев работы. Минимальный отпуск 28 календарных дней. . С согласия работодателя имеете право разбить отпуск на части. нахождение в неоплачиваемом отпуске влияет на начисление отпускных..
Отпуск должны отгулять до конца текущего года
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы
Определение и влияние краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы на стаж и основной оплачиваемый отпуск
Как продлить отпуск по уходу за ребенком после з-х лет
Как оформить приказ об увеличении рабочего периода отпуска для работника
Как заранее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и есть ли право на отказ ветерану Боевых действий?
Я ветеран боевых действий через вас узнал что я имею право на 35 суток отпускабез сохранения зарабатной платы.
Сколько времени хранятся в организации заявления на отпуск ежегодный и без сохранения заработной платы.
Влияние отпуска без сохранения заработной платы на основной отпуск и расчет при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут