Неоплачиваемый труд и отсутствие заключенного трудового договора - как защитить свои права в подобной ситуации?

Вопрос №2693020 из г. Брянск
опубликован 21.09.2013, 16:43

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в ЧТУП «ХХХ». Выполняла все требования руководства. Недовольства со стороны руководства не было. Первый месяц работала с испытательным сроком. После того как месяц подходил к своему завершению, я предъявила директору трудовой договор, который по моей вине не был заключен изначально (т.к по своей доброте и наивности, доверчивости, что хорошо влилась в коллектив, все было замечательно и здорово до тех пор, пока не закончился месяц и нужно было платить зарплату). На что директор сказал: «А что ты делала, за что я должен тебе платить?» И, в общем, печально, но мне пришлось уйти с данной организации с нулем в кармане. Что я могу сделать в такой ситуации? Как я могу поступить? На что имею право? Могу ли потребовать запись в трудовую книжку за проработанный месяц? Хотя понимаю, что люди пользовались моей добротой. И что-либо доказать в данной ситуации будет сложно. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Придется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений у работодателя. Только в этом случае Вы сможете получить свои денежные средства. Инспекция труда Вам не поможет

21.09.2013, 16:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Обращайтесь за защитой своих прав в инспекцию пол труду и прокуратуру одновременно. Может и удастся что-то доказать. Удачи!

21.09.2013, 16:46

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста