Как правильно составить письмо о переводе на работу в другую организацию.
опубликован 22.09.2013, 08:38
Как правильно составить письмо о переводе на работу в другую организацию.
Перевод (приём) в другую организацию может начинаться только после увольненя из первой.
В настоящее время в Трудовом кодексе РФ нет существовавших в КЗоТе положений о переводе.
Вот что есть в ТК РФ,
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Никакой детализации последнего положения в кодексе более не содержится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как должен оформляться перевод работника в другую организацию, если он переводится на должность директора этой организации
Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Как правильно написать письмо о переводе из одной организации в другую.
Оформление записи о переводе на другую должность в трудовой книжке при наличии записей с основного места работы
Причем переход на другую работу хотят сделать путем перевода.
Помогите составить письмо о переводе с одной организации в другую, представлены реквизиты?
Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут