Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Действия работодателя в ситуации с пропившим продавцом и вопрос увольнения

Вопрос №2697331 из г. Красноярск
опубликован 24.09.2013, 05:18

Работница (продавец), проработав в магазине 2 недели, напилась и не вышла на работу. Работодатель, разыскав ее, забрал ключи, денежные средства в сумме 2600 рублей (чтобы не пропила), открыл магазин, допустил к работе другого работника, и сам весь день находился в магазине. Забирал ключи и деньги при свидетелях, так как продавец была не вменяемом состоянии. Проверив кассу и документы по магазину были обнаружены записи данного продавца, что она забрала из магазина товара и денежных средств на сумму 15000 рублей.

Продавец, проспавшись, заявила в милицию о незаконном изъятии денежных средств.

За отработанное время продавцу причитается заработная плата в размере 6300 рублей. По закону с данного продавца ничего не взыщешь, так как к работе в магазин ее допустить нельзя, чтобы отработала; имущества и накоплений у нее нет; на другую работу она не пойдет, так как устроиться в деревне сложно. Вернуть изъятые у нее деньги, это значит и эти потерять, так как она их пропьет.

Какие действия по закону должен произвести работодатель в данной ситуации, чтобы не возвращать изъятые деньги? Как правильно уволить работника, достаточно ли для увольнения приказа на прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Какие действия по закону должен произвести работодатель в данной ситуации, чтобы не возвращать изъятые деньги?

Вопрос не корректен.

Во-первых, при данной ситуации надо знакомится с материалами проверки в ОП - Продавец, проспавшись, заявила в милицию о незаконном изъятии денежных средств.

Во-вторых, Работодатель должен произвести инвентаризацию и по её результатам, также может подать заявление в полицию на данного продавца по ст.160 УК РФ - присвоение и растрата.

И только после выяснения всех обстоятельств дела, можно о чем-то рассуждать.

24.09.2013, 05:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 160. Присвоение или растрата

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Есть все основания для увольнения за прогул. Но прежде чем увольнять необходимо с продавца взять объяснительну.

24.09.2013, 05:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кадулич Владимир Андреевич

Юрист из города Красноярск, стаж 9 лет

4.9 659 отзывов

Участковым будет отбираться объяснение с Вас, там и поясните, что ни чего не отбирали и не изымали у нее, была пьяна и ничего не помнит. Если трудовой договор не заключался между вами, то увольнять не нужно, она и так не трудоустроена, если заключался, то акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении рабочего дня, объяснительная с работника о причинах прогула. Приказа за прогул как такового не существует, есть приказ о расторжении трудового договора. Трудовая книжка, если работник не забирает самостоятельно, должна быть выслана работнику почтой.

24.09.2013, 07:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя в ситуации с пропившим продавцом и вопрос увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы