Уволена по собственному желанию без расчета из-за несдачи склада - законно ли это?

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене материально ответственных лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. Более того, такое продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным в ст. 2 ТК РФ, а именно: принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда. Поэтому нормы локального нормативного акта, позволяющие удерживать материально-ответственного работника после истечения срока предупреждения об увольнении, следует считать ухудшающими положение работников, и, следовательно, не подлежащими применению.

В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств были утверждены приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 (далее - Указания). Последний документ, в частности, предусматривает возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имщества и подписания обоими инвентаризационной описи.

Документально результаты инвентаризации должны быть оформлены первичными учетными документами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 года N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации" (в редакции изменений и дополнений).

Следует отметить, что в соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально-ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п.п. 2.4, 2.8, 2.10 Указаний). В то же время, на практике часто возникают ситуации, когда материально ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации имущества по состоянию здоровья или другим причинам и не может лично передать числящиеся за ним ценности.

Тогда, по нашему мнению, работодатель вправе применить п. 6.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. N 169. Эта норма предписывает в подобных случаях производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке. Данный нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ. Мы полагаем, что эта норма носит общий характер, и может применяться не только в торговле (применение законодательства по аналогии).

Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день РАБОТЫ работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

в случае если при проведении инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а работник уже уволен, взыскание причиненного ущерба производится в судебном порядке.

В связи с изложенным, если с вами в день увольнения не произвели расчет вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Здравстуйте, Елена Павловна!

Вы спрашиваете: вправе ли они так поступать

1) Уволили меня последним днем отработки, - нет Вас должны были уволить на следующий день после окончания Вашего больничного листа.

2) выдали трудовую книжку - правильно поступили:

3) расчет не выдали, сказали, что склад не сдала - не правильно: работодатель обязан выдать надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчёт в день увольнения, независимо от того: сдали или не сдали Вы склад, возратили инстумент, рабочую форму и прочее. Если же за Вами установлена задолженность (нехватка товара, то они имеют право обратиться в суд с иском о взыскании с Вас средств), но расчётные они обязаны выплатить всё равно. Удачи!

Уволили вас правильно в последний рабочий день (отработки). больничный не принимается во внимание.

Расчет должен быть произведен в день увольнения. Обратитесь в суд о взыскании з/п.

Со дня увольнения прошло более месяца, вполне возможно, что по истечению определенного времени, со стороны работодателя ко мне могут быть предъявлены претензии в суде. Не факт, что он сможет подтвердить данные претензии документами. Теоретически в случае, когда при уходе работника, склад не был сдан, его последующее вскрытие должно производится комиссией и тут же должна быть проведена инвентаризация. Просто я недавно ходила к ним, и они сказали хочешь получить расчет сдай склад, а уже столько времени прошло, там может уже и на складе нечего нет. В данном случае возможен риск фальсификации документов со стороны работодателя?

P.S.: склад автозапчастей, ремонтные работы ведутся каждый день, можно представить, что там твориться.