Может ли работодатель уволить меня, если я не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и завершился больничный по беременности?

Вопрос №2701878 из г. Верхний Уфалей
опубликован 24.09.2013, 21:52

Если я еще не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а больничный по беременности закончился и я не вышла на работу имеет ли работодатель меня уволить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Формально, до установления судом факта ухода за ребенком, право - да, возможность - нет.

25.09.2013, 11:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня, если я не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и завершился больничный по беременности?

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить работника после окончания отпуска по беременности и родам

Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?

Оплатят ли больничный по беременности и родам, если отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ещё не закончился?

Выплаты при уходе в декрет после отпуска по беременности и уходу за ребенком - как будет осуществлен расчет?

Вопрос законности отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Вопросы правового статуса временно принятой сотрудницы на замену работнице в декретном отпуске

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?