Может ли работодатель уволить меня, если я не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и завершился больничный по беременности?
Вопрос №2701878
из г. Верхний Уфалей
опубликован 24.09.2013, 21:52
опубликован 24.09.2013, 21:52
Если я еще не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а больничный по беременности закончился и я не вышла на работу имеет ли работодатель меня уволить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Формально, до установления судом факта ухода за ребенком, право - да, возможность - нет.
25.09.2013, 11:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?
Оплатят ли больничный по беременности и родам, если отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ещё не закончился?
Выплаты при уходе в декрет после отпуска по беременности и уходу за ребенком - как будет осуществлен расчет?
Вопрос законности отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Вопросы правового статуса временно принятой сотрудницы на замену работнице в декретном отпуске
Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут