Иркутск, 29.07.2014, 13:58

Может ли работодатель уволить работника после окончания отпуска по беременности и родам, но еще до оформления отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №4500381 из г. Иркутск
опубликован 29.07.2014, 13:58
Хотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Какое основание для увольнения? За прогул? Восстановят в судебном порядке. Пишите срочно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам.

29.07.2014, 14:01
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Имеет, но при этом обязан учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Если работодатель этого не учтет, то суд восстановит на работе. Подробнее посмотрите здесь salaryman.ru

29.07.2014, 17:32

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут