И как нам действовать, чтобы получить, причитающийся заработок?

Я официально нигде не устроен. Свидетельства на предпринимательскую деятельность не имею. По профессии строитель. У меня имеется своя бригада из 5-ти человек, скоторой мы работаем. Работаем с физическими лицами и с юридическими. С физическими лицами никаких договоров не заключаем все основывается на джентельменском соглашении и как правило проблем не бывает. По-иному дело обстоит с юридическими лицами. С ними мы заключаем, так называемое Трудовое Соглашение. В нем мы указываем: 1.Какая организация, в лице кого и на основании чего заключает с нами трудовое соглашение, вторую сторону, т.е. нашу мы представляем полным списком бригады с указанием места проживания, данных паспорта, ИНН, страхового свидетельства. 2.Предмет договора. В котором описываем какой объект, какие виды работ и в каком объеме и по какой цене за выполненные работы и причитающаяся сумма оплаты по окончании работ. 3.Далее есть такие пункты, которые оговаривают Т/Б, качество работ, действия сторон при изменении объемов и видов работ (по окончании работ происходит перерасчет з/платы) 4.Оговариваются сроки выплаты з/платы. Как правило, если строительство занимает по времени 1 или полтора месяца, со дня подписания Акта о приемке работ в течении 10-ти дней. Дальше идут подписи сторон. Как правило по качеству, срокам выполнения работ у заказчиков к нам претензий не бывает (по-крайней мере пока нет за 5 лет). Все упирается в расчет.10 дней отведенные на расчет выдерживаются в половине случаев. Отказов в оплате тоже нет. Просто нет денег, подождите немного. Выплачивают частями и очень долго (есть случай, последние деньги отдали через 8 месяцев после окончания работ). У меня к Вам просьба. Не могли бы Вы мне подсказать такую форму Трудового Соглашения по которой мы бы были более защищены от таких ситуаций. И как нам действовать, чтобы получить, причитающийся заработок? Если у Вас есть такая возможность, отправьте образец Трудового Соглашения мне на почтовый ящик. С уважением к Вам Юрий.