Как правильно уволить работника, который находится на больничном листке до 24 сентября?

Уважаемая Елена !

Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), где все ясно и понятно Законодатель расписал по вопросам расторжения трудового договора и оформления расторжения трудового договора.

Вы не указали, когда работодатель получил заявление от работника о расторжении трудового долговора, так как он мог написать 24 сентября, а передать 25 сентября.

Вы также не указали, что конкретно написал в своем заявлении о расторжении трудового договора.

Кроме того, согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что, это работодателю дано ПРАВО, с какой даты увольнять работника, если он написал и передал заявление об увольнении 24 сентября т.г.

В эьтолм случае работодатель вправе уволить работника с 25 сентяьбря 2013 года, если работник об этом просил работодателя в заявлении, или через 2 недели после получения заявления об увольнении от работника.

Удачи Вам.