Какие права и возможности имеет сотрудник, работающий на вакантной должности в течение 7 месяцев с минимальной доплатой и выполняющий обязанности руководителя? Какую информацию и какой статус можно получить у Управления образования

Question

Я работаю и.о. руководителя 7 месяцев на вакантной должности с минимальной доплатой, совмещая работу воспитателя в детском саду и руководителя. В распоряжении Учредителя написано возложение обязанностей до назначения основного работника, после увольнения предыдущего руководителя прошло 11 месяцев. Вопрос о назначении не решается. Что я могу по закону спросить с Управления образования?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Согласно ст.285 ТК РФ "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок". Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится: - пропорционально отработанному времени; - в зависимости от выработки; - на условиях, определенных трудовым договором. При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Уважаемая Елена!! Трудовой Кодекс  не предусматривает ситуации, когда ВЫ семь месяцев являетесь и.о. По сути Вы являетесь полноценным руководителем без всякихи.о.. Поэтому требуйте от Управления образования убрать приставкуи.о. Она незаконна.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. 
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ТК РФ сроки не определены, должна быть установлена доплата, письменное согласие работника, закрепление определенных работ, запись в тр.кн. не вносится. 
По закону вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Арзамас

Похожие вопросы

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Оформление временного замещения должности главного бухгалтера при его уходе на пенсию - как избежать назначения работника и.о.?

Возможно ли работать в детском саду без основного педагогического образования?

Можно ли работать старшим воспитателем в детском саду без высшего образования?

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Войдет ли работа в должности воспитателя в частном детском саду в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии?

Можно ли стать младшим воспитателем в детском саду с профильным образованием?

Исполняющий обязанности по вакантной должности директора школы

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59