Прием гражданина Таджикистана на работу в организацию, зарегистрированную в Екатеринбурге - соблюдение законодательства и процедуры

Вопрос №2705817 из г. Екатеринбург
опубликован 26.09.2013, 07:58

Имеет ли право организация принять на работу гражданина Таджикистана при наличии у него Вида на жительство иностанного гражданина, СНИЛСа и ИНН, выданных в г.Пермь, если фактическое место работы находится также в г.Пермь, но организация которая его предоставляет зарегистрирована и находится в г.Екатеринбург. Если да, то что должна сделать организация, куда и какие сведения сообщить, чтобы было полностью соблюдены все законы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68145 отзывов

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

"Статья 2. Основные понятия

1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права

на постоянное проживание в Российской Федерации,

а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;

26.09.2013, 11:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68145 отзывов

Если вид на жительство - имеет, никуда ничего специально сообщать не надо.

26.09.2013, 09:12

Спасибо за ответ! Но как быть с этим: Иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, может быть принят на работу только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ) и "работодатели имеют право принимать на работу иностранных граждан, если эти иностранцы прибыли в Россию в безвизовом порядке и имеют при себе разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ). Однако в данном случае работодателю необходимо в обязательном порядке уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции"

Спросить юриста