Сокращение численности работников на предприятии - проблемы выбора альтернативной работы и правомерность отказа от преимуществ статьи 179
опубликован 26.09.2013, 11:52
У нас на предприятии сокращение численности работников. Именно моя должность (единица) сокращается по ст.81. Мне предложена другая работа (график посуточно), т.к.по ст.179, преимущество оставления на рабочем месте, у меня двое детей. Но это меня не устраивает по графику работы (сутки).
Т.к.моя единица сокращается, я хотела написать заявление с просьбой сократить меня по ст.81 (2),от своих преимуществ отказываюсь. Но работодатели мне сказал что, только по собственному желанию или ст.77. Прав ли он.
Здравствуйте, Нина!
Работодатель не прав, т.к. предложить Вам имеющуюся вакансию - его обязанность, согласиться или отказаться от предложения - Ваше право, которое может быть реализовано путем Вашего письменного согласия. Если такое согласие работодатель не получил, увольнение должно произойти на основании ст.81, п.2, в связи с сокращением штатов. Для этого Ваше заявление не требуется, наоборот работодатель обязан уведомить Вас о сокращении на 2 месяца.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курчатов
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Уведомление о сокращении численности работников
Сокращение численности работников на нефтегазовой компании и нарушение ТК РФ
Сокращение штата - Бухгалтер с 12 разрядом и трое детей имеет преимущество перед бухгалтерами 13 разряда без преимущества
Каковы правовые аспекты сокращения штатов и предложение новой должности на работе?
Работники с более высокой производительностью и квалификацией могут сохранить работу при сокращении штата
По поводу совместительства - вопросы о графике, штрафах и выполнении работы
Несоответствие графика работы и оформления переработки - что говорит законодательство?
Может ли работодатель изменить график работы после получения заявления по собственному желанию работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут