Отказ в учебном отпуске из-за непродуманных заявлений - может ли быть увольнение без оплаты отпуска?
опубликован 26.09.2013, 17:55
Уважаемая Евгения Павлова, г.Санкт-Петербург !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного:
- Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.09.2013г
18:00 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Неполная оплата отпуска - возможные варианты решения
Мои права на неотгулянный отпуск после 10 месяцев работы и 14 дней отпуска
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Вопросы о согласовании заявления на учебный отпуск в АО Тандер и праве организации отказывать в учебном отпуске
Отказ от оплаты учебных отпусков - как получить отпускные после увольнения?
Работник в смс написал: Вернусь из отпуска буду увольняться ищите замену.
Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Правомерность требования отдела кадров о написании заявления без содержания и возможность получения денег за учебный отпуск
Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут