Как решить вопрос - уволиться или уйти в декрет, если я работаю в организации с 17 июня 2013 года, получаю официальную заработную плату в размере 14300 рублей, и столкнулась с беременностью (

Уважаемая Мария.

Поздравляю Вас с очерендной беременностью. Вы смелая женщина.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В данном случае Вам следует уведомить письменно своего работодателя о своей беременности с подтверждением медицинского заключения вашей беременности. Тогда Вы можете спокойно работать до срока, когда у Вас появится право на получение отпуска по беременности и родам.

Кроме того, Вы вправе будете перед началом отпуска по беременности и родам воспользоваться правом (статья 260 ТК) на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Удачи Вам.