Мотивация сокращения по мнению руководителя: Не могу платить полный оклад за 4 часа работ Законно ли это?
Вопрос №2721934
из г. Омск
опубликован 01.10.2013, 17:03
опубликован 01.10.2013, 17:03
Прошу дать ответ. Мою должность сократили и сделали новое штатное расписание задним числом, где ввели новую должность для меня, с меньшим окладом. Мотивация сокращения по мнению руководителя: Не могу платить полный оклад за 4 часа работ Законно ли это? Я инвалид 2 гр. на момент предупреждения о сокращении, имею хорошие показатели в работе, сейчас инв. 3 гр. с рекомендациями по продолжительности работы 4 часа в той должности, которую сокращают.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Работник с отказом на перевод на новую должность - что делать в случае сокращения штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут