Вопросы о выходе из декрета и правах работника - увольнение, перевод и преимущества

Вопрос №2727848 из г. Новокузнецк
опубликован 03.10.2013, 10:42

У меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос: 1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз. 2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании? 3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы? 4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уважаемая Аня!! Закон на Вашей стороне. Но здесь дело уже В Вашей психологичес кой устойчивости ибо на Вас буде оказываться постоянное психологическое давление.

1. Для того что бы уволитьнужны основания

2.Перевести и понизить только сВашего согласия.

3.Основания только предлусмотренные ТК( прогуЛ, неиспонение обязанностей ит.д)

4.Ваше преимущество- это точно закон на Вашей стороне.Нсли нужно чото более подробно звоните.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выходе из декрета и правах работника - увольнение, перевод и преимущества

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы