Влияет ли наличие трудового договора с третьими лицами на оплату вынужденного прогула по основному месту работы и каковы возможные последствия второй работы? Законодательство, регулирующее данную ситуацию.

Вопрос №2728043 из г. Уфа
опубликован 03.10.2013, 11:32

Влияет ли наличие трудового тоговора с третьими лицами на оплату вынужденного прогула по основному месту работы (там, где хранится трудовая) ? На основном месте работы нахожусь в вынужденном прогуле и сужусь за оплату прогула. Суд, по инициативе ответчика-работодателя, затребовал у меня справку с места второй работы (совместительство). Грозит ли мне какими-то неприятностями факт второй работы? Какие ст.ст. Закона регулируют такую ситуацию?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист

из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Наличие второй работы не создаст Вам неприятностей. Вас уволили с основной работы, вторя работа никак не связана с основной. Ваше законное право Если считаете увольнение незаконым о спорить его. Статей Закона на этот счет нет.

03.10.2013, 11:36

Спасибо за ответ! А то я уж начал волноваться.

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист

из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Ильдар, г.Уфа !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому исходя из выше изложенного:

- факт второй работы вам НИ чем НЕ грозит, т.к. это ваше законное право

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.10.2013г

11:55 моск.

03.10.2013, 11:55

Благодарю за ответ! Особенно за ссылку на ТК.

Спросить юриста