Отказ в предоставлении отпуска по беременности - правомерное требование или необоснованное?

Вопрос №2732117 из г. Москва
опубликован 04.10.2013, 13:49

Работаю в организации с 04.03.2013 г. В августе 2013 г. брала ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней. Сейчас планирую выйти в декрет (ориентировочная дата 19.11.2013). В соответствии со ст.260 ТК РФ обратилась в отдел кадров с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день в период с 28 октября 2013 г. по 18 ноября 2013 г, справку о том, что состою на учете по беременности предоставила (в справке указан срок беременности). Отдел кадров отказал мне в предоставлении отпуска, требуя, чтобы в справке была указана точная дата предоставления больничного по беременности и родам. Врач женской консультации отказывается писать конкретную дату предоставления больничного, мотивируя тем, что эта дата ориентировочная. Правомерно ли требование ОК о справке точной датой выхода в декрет? Что делать в случае, если требование неправомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении отпуска по беременности - правомерное требование или необоснованное?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы