На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?

Вопрос №187277 из г. Москва
опубликован 04.10.2004, 18:12

Прошу ответить на мой вопрос. Проработала в организации 7 месяцев и 11 дней, после чего мной было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск в 28 календарных дней, мотивируя отказ тем, что я имею право на предоставление 16 календарных дней отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель, или в соответствии с законодательством я могу расчитывать на предоставление мне отпуска в 28 дней. Имеет ли значение тот факт, что через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам. На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Инна!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Законодательством предусмотрено разделение отпуска, но в исключительных случаях, и только с согласия работника.

Из анализа ст. 125 ТК, что работодатель не имеет права разделить отпуск беременным женщинам.

Тем белее, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Основание ст. 260 ТК

С уважением

05.10.2004, 09:14

Большое спасибо Манину Владимиру Петровичу за ответ на вопрос о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по истечении шести месяцев до года. Надеюсь, убедить своего работодателя, не вступая в конфликт.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов