Сработанные 5 месяцев, но работодатель утверждает, что первые 3 были неофициальными - как защитить свои права?
опубликован 04.10.2013, 16:06
Я проработала в организации уже около 5-ти месяцев. При оформлении на работу подписала трудовой договор, в котором был указан испытательный срок 3 месяца и штраф при увольнении 10000, отработав его мне прислали новый, в котором также указан штраф и 3 месяца, я подписала, чуть позже я попросила у работодателя справку НДФЛ, на что мне ответили, что,оказывается, первые 3 месяца я работа не официально, хотя трудовую книжку я им отдала. Сейчас мне говорят, пиши увольнение по собственному желанию, причина якобы жалобы коллег, хотя это точно неправда, просто скоро заканчиваются 3 месяца и с меня хотят получить эти 10000, что можно сделать?
Требования работодателя незаконны, штраф не предусмотрен трудовым кодексом. Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Желаю удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Здравствуйте.
Обращайтесь в прокуратуру. В случае увольнения - в суд.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Незаконное увольнение по истечении испытательного срока - как оспорить решение работодателя?
Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Условия увольнения без трудовой книжки и указания сроков отработки - что говорит закон?
