Права и возможности защиты работника после производственной травмы и увольнения

Вопрос №2737885 из г. Торжок
опубликован 06.10.2013, 20:23

Я 22 мая 2009 года получил производственную травму на Торжокском Вагоностроительном заводе, был на больничном. 31.03.2010 года уволен (в связи с отсутствием соответствующей работы согласно медицинскому заключению, пункт 1 статья 77 Трудового кодекса). Получил компенсацию по увольнению 50% от заработной платы и помощь 5 тыс. рублей. По устной договорённости двух начальников переведён а в дальнейшим с 06.04.2010 года переведён в охрану завода (Филиал Тверской ФГУП Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации) без сохранения среднего заработка. Дата выдачи ИПР и 3 группы инвалидности 25.03.2010 года. За время больничного за свои деньги ездил в Тверь и в Москву на консультации. В материальной помощи на операцию завод отказал. С 06.06.2012 года перевели путем увольнения в охрану Вагон завода где и работаю по сей день. Скажите могу ли я на что то рассчитывать восстановление утерянного среднего заработка или не предоставления мне рабочего места в то время. Если смогу то как это сделать. Большое спасибо. (Сергей)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

если вы уже подписали соглашения об увольнении или переводе вас, то вы ни чего не сделаете.

06.10.2013, 20:27

Спасибо за ответ! А может ли увольнение путем обмана что бы не оставлять меня на рабочем месте и не оставлять за мной средний заработок? И имеет ли срок давности трудовые споры по производственным травмам? Заранее спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможности защиты работника после производственной травмы и увольнения

Похожие вопросы